在信息化时代发展的今天，人才作为一种战略资源，成为了各地区争相开掘的“隐形空间”，作为实现经济和社会发展的重要力量，如何整合资源，合理优化配置资源，也成为了各地谋求发展的重要手段。安徽省当涂县则正是抓住了这一时机，利用信息化大数据平台，建立“人才需求清单”和“目标人才信息库”互联互通机制，以“一单一库”助推人才供需精准匹配，率先开启了当地人才战略的新篇章。（中国组织人事报）

发挥线上优势，让人才有“支撑”。该县通过“智汇当涂”线上人才工作平台，聚焦关键领域，对人才需求进行智能系统采集、分类分层，自动化生成人才需求清单，这是“云”上招才引智的一项创新举措。以线上对接精准服务供需双方，能够高效配置人才资源，标准化指引人才按需流动，将“云助力”转为“实动能”。

有效开掘资源，让人才有“保障”。充分发掘人才资源，“e时代”的大数据资源不失为一剂聚才的良方，当涂县紧盯人才信息库，及时更新全县人才信息，并通过线上信息比对搜寻，线下活动交流沟通的形式，吸引人才聚集，释放人才活力，不但有效地留住了人才，也为当地经济社会的发展提供了坚实的人才保障。

注重典型引领，让发展有“方向”。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，当涂县的成功案例仅是地方人才建设的一个缩影，在新时期，各级党组织应加快人才建设的步伐，不断拓展视野，提高认识，牢固树立人才“战略资源”的思想和理念，在信息时代的“云助力”下，合理配置资源，有效应用资源，以人才信息化建设推进人才强国。

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