广州南沙。（资料图） 广州市南沙区政府 供图

2021年2月，广东省推进粤港澳大湾区建设领导小组以“粤大湾区〔2021〕1号”文号正式印发《广州南沙新区创建国际化人才特区实施方案》，该方案甫一发布便掀起热潮。

南沙为何能成为全国首个国际化人才特区？如何形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系？如何在人才政策上改革创新、先行先试？国内多位知名人才专家学者日前接受记者采访时对此发表看法。

中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示，该方案的突破性在于大胆面对当前国内人才工作的“痛点”，从机制体制上着手大胆改革，建设“人才本位”的思维，为海外人才引流南沙设置门槛和评价机制、引进培养机制，同时优化人才服务保障。

广州南沙。(资料图) 广州市南沙区政府 供图

孙锐表示，南沙集国家新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区和广州城市副中心于一身，是连接珠江口两岸城市群的枢纽性节点，肩负着打造“国际人才特区”的重要使命。

孙锐提出，南沙要主动把握粤港澳大湾区对接融汇“一带一路”建设的历史性机遇，以中央、省委赋予该区的新定位、新任务为重大契机，勇于借鉴港澳及世界发达国家和地区推动人才发展的先进理念和管理经验，进一步深化全国人才管理改革试验区、粤港澳人才合作示范区建设，打造特色平台、出台特殊政策、形成特定环境，形成特别开放、特别包容、特别优美，产生国际竞争优势和影响力的“国际化人才特区”和“国际人才港”。

“在引才聚才上，生态优于文化，文化优于制度，制度优于政策，政策优于没有政策。”中组部人才局原副局长李志刚指出，要更好地吸引全球化的国际化的人才，必须在打造生态上下更大的功夫。

“南沙是一个不可多得的一块宝地。”李志刚提出，南沙要打造更多的科技小镇，要有完善的教育、医疗、体育设施，休闲娱乐文化，打造成为全球人才向往的新都市。

中国人事科学研究院原院长吴江表示，国际化人才特区要在“特”字上下功夫。首先要解决认知差异，从香港的思维来看人才，从欧洲的看人才，从不同的角度看人才，使用认知工具多样性将产生巨大红利；同时，人才工作应该社会化，不仅组织部门和政府，还需要从人力资源公司到协会、到企业，共同合力落地政策。

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