通过高技能人才职称贯通评审，有27年工龄的高级技师评上高级工程师，90后汽车装配工获评助理工程师……近日记者从广州市人社局获悉，广州开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作以来，至今年2月，已有430人申报工程技术职称，目前已有293人成功获评。

长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的评价体系，前者按照职业技能等级认定，后者使用专业技术职称体系，二者互不相通。而通过评价体系的贯通，打破专业技术职称评审与职业技能评价的界限，既是补上人才职业发展的短板，也是顺应时代潮流的必然选择。

先来看补短板。目前，实体经济是我国经济的重要支撑，做强实体经济需要大量技能型人才。我国有技术劳动者已超过2亿人，但高技能人才只有5000多万人，建设高技能人才队伍的任务非常迫切。评价贯通虽是双向的，但不得不说，蓝领评职称的关注度更大，其重要性紧迫性也更突出。只有打破人才职业发展中出现的“天花板”，提高技能人才的待遇和地位，才能加快技术技能型人才培养。

再看时代潮流。伴随着新一代信息技术与制造业的深度融合，大量操作性岗位已经开始被智能机器所替代，新一代的技术技能人才，既需要掌握生产过程的技能要求，也需要理解工程人员的设计和技术要求，这在客观上要求技术技能人才融合发展。同时，新技术广泛应用，催生了大量技术技能融合的新职业，比如直播营销员、网络配送员等，人才评价也必须针对新形势拿出新对策。

只有创新人才评价体系，实现人尽其才，才能厚植创新发展的土壤。上海评出的首位快递工程师，在工作中研发了“四合一RFID隧道机”设备、“人脸识别无人取件闸机系统”等项目。这些新技术、新设备对快递行业降本增效有重要意义。广汽集团的黄逸斌和他的团队发明的油雾过滤器成功申请了专利，他本人刚刚评上了机械助理工程师。可见，人才评价方式的改变，更是创新发展的动力和源泉。从目前广州蓝领评职称的数量来看，虽然比例还不高，但具有很强的示范效应。广州职业教育发达，拥有庞大的产业技术工人队伍，他们在世界技能大赛上屡创佳绩。从政策上提供足够支撑，让他们树立起只要有一技之长，只要肯奋斗钻研，人生就能出新出彩的价值取向，必将激发人才创新的“一池春水”。创新人才评价方式，还要完善人才使用机制。既鼓励取得职称的高技能人才坚守生产服务一线，也要引导专业技术人员深入生产服务一线，不断增强技能人才的职业荣誉感与获得感。

人才是第一资源。目前各个城市都出台各种人才政策，敞开胸怀广纳英才。打破人才成长的“天花板”，厚植创新沃土，让各行业技能人才脱颖而出，广州高质量发展后劲无穷。

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