3月29日，邵东市人民医院拿出110万元，重奖7名正高职称人员，以及在26项新技术新项目工作中作出突出贡献的科室和个人。这是该院打造“人才引擎”，纵深推进人才战略，打出集众智、聚合力的人才组合拳的重要举措之一。

针对高级医疗人才引进难的问题，近年来，该院加快人才制度创新， 围绕“吸引人”“激励人”“留住人”“发展人”等环节，陆续出台了人才引进和培育政策。对引进的正高职称医疗人才一次性给予50万元安家费及科研奖励，对本院考取正高职称人才一次性奖励15万元，对985和211重点院校毕业的医疗本科生、研究生给予10万元至50万元的生活及购房补贴，博士生采取一事一议给予重奖。

实施“牧羊人”计划，采取与中南大学湘雅医院、省人民医院等部省级医院开展医联体合作，聘请18名专家坐镇指导，手把手带教培养本土医疗人才;采取委外送培，将每年招聘的20多名医疗毕业生送到省内著名三甲医院接受3年规范化培训，储备医疗基础人才;从医院战略和发展高度实施“蓄电瓶”行动，选拔30名中层骨干到复旦大学、中南大学接受现代医院管理培训，逐步搭建年轻后备管理人才培养雏形。

据了解，“十三五”以来，该院通过引智育人，正高级职称人员从3名增加到2020年的23名，副高职称人员从95人增加到187名，处于全省同级医院前列。

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