今年以来，十堰市人社局将解决企业“招工难”作为“稳就业”、“保就业”工作的重中之重，以思想破冰引领发展突围，以创新举措解决招工与就业的矛盾。

劳务协作拉动，建立“2211”区县劳务对接机制。近日，市人社局召开建立市县、区县劳务对接机制解决城区招工难题工作推进会，提出了按照“2211”的总体思路破解市县、区县劳务协作工作难题，即由2个劳务输出县、2家市内重点人力资源公司、1所市属技工院校包联一个区，组织开展市县、区县劳务协作，精准对接农村劳动力就业意向和市城区重点企业用工需求，通过整合人力资源，全年计划输送3500人到市城区重点企业就业上岗。

靶向培训推动，定向输送学员到企业上岗就业。重点围绕全市“一主三大五新”产业，开展技能培训，通过精准对接企业用工需求，采取“订单式组织、定岗式培训、定向式输送”的培训模式，集中开展重点产业、重点职业（工种）技能培训工作，切实增强全市技能培训工作的针对性和有效性。全市2021年计划完成1万人以上的“靶向培训”任务。截至目前，全市已开展“靶向培训”5596人，输送至市内重点企业上岗1338人。

线上线下齐动，搭建就业供需平台。通过现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种方式，全方位推送就业岗位，积极服务企业用工。截至目前，全市召开线上线下招聘会164场，达成就业意向1.29万人，开展线上直播带岗招聘28场，提供就业岗位4.2万余个。建立重点企业用工监测制度，监测市内125家重点企业缺工用工情况，通过高效服务，共帮助企业招聘员工3421人。

校企合作联动，提高应届毕业生留堰就业率。引导各高校、职业(技工)院校，确立本地化就业为导向的办学方针，不断提高职业(技工)院校毕业学生本地就业率，为我市经济社会发展提供技能人才支撑。

加大人力资源企业配置力度，助力企业招工用工。充分发挥全市经营性人力资源服务机构优势，积极组织动员市内人力资源公司，主动对接辖区重点企业用工需求，在人员招聘、职位发布、薪酬社保等待遇上积极提供优质服务，全力帮助城区重点企业招工。

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