近年来，黑龙江大兴安岭通过加强人才引进、加快平台建设、提升服务质效等一系列举措，为人才营造“近悦远来”的良好生态。

按需精准引才。针对急需紧缺人才，量身定做“金九条”政策红包。实施“兴安助企”人才工程，为重点企业急需的专业人才落实事业单位编制，实行“双薪制”。为民营企业引进的研究生、“双一流”高校本科生连续3年发放人才补贴。为入孵创业“双一流”高校毕业生给予“三免政策”。采取“生态旅游+友好城市+知青联谊”等方式引进各类实用人才。2019年以来，引进各类人才1000多人，硕士研究生35人，年均增长46.4%。

搭建人才平台。实施“兴安英才”培养激励计划。每三年重点培养、选拔行业领域拔尖人才，对评选出的首席专家、兴安工匠等高层次人才给予工作补贴。对引才难度大的基层岗位，通过设立周转池，采取“地编县用、县编乡用、乡编村用”方式统筹解决编制问题。对“土专家”“田秀才”等乡土实用人才，给地位、给荣誉、给待遇。近三年柔性引进专家近400人次。

提升服务能级。地、县两级主要领导亲自挂帅主抓人才，建立健全项目化、工程化、战役化推进机制。增加地县两级人才工作部门编制职数，确保有专人干事。建立人才专项资金与GDP同步增长机制，设立人才发展专项资金，不从人才口中“省粮”。近年来，投入资金610万元，实施重点人才扶持项目58个。对引进的急需紧缺专业人才给予每人6万元补助扶持，对地直正高级职称人才实行100%医保核销政策。

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