台州市探索技能普惠、技能升级、技能增效三项实招，激发低技能群体上升力、中技能群体稳定力、高技能群体吸引力，合力助推共同富裕成效渐显。今年以来，全市新增技能人才7.27万人，其中高技能人才2.89万人；发布台州市部分技术工人职业（工种）分等级工资指导价位，涉及技术工人平均薪酬同比提升超10%。

一、开展技能普惠，激发上升力。大力支持现有技工院校建新区、扩规模、创一流，推动无技工院校的县（市、区）积极筹建技工院校、填补空白，引导民间资本投资建校，谋划建立技工院校联盟，提升技工教育规模容量和培训质量。目前，已成功设立民办技工院校台州科贸技工学校，成立温台技工院校（产业）联盟。深化“金蓝领”职业技能提升行动，结合乡村振兴、百万青年技能培训行动、新就业形态技能提升、紧缺工种技能培训、重点群体职业技能提升，大力开展职业技能培训。今年截至9月底，共完成技能培训约12.27万人次，完成年度目标的111%。

二、优化技能升级，激发稳定力。全面推进职业技能等级制度改革，优化技能评价方式；积极举办职业技能大赛，激励劳动者比拼、提升技能；持续实施并迭代升级就业见习管理政策，推动知识转化为技能。以此，促进劳动者职业技能更新迭代，减少中等技能中等收入群体“被机器换人”的风险，稳定并扩大就业基本盘。截至目前，累计完成职业技能等级认定试点备案559家，完成企业一线员工职业技能等级认定6.6万人次；成功举办台州市第二届职业技能大赛，带动县（市、区）开展竞赛100场以上。

三、推动技能增效，激发吸引力。通过引进、培养、升级、选拔等途径，重点培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺优秀的技能人才骨干队伍，用现身说法式的榜样激励低技能低收入劳动者，目前已完成浙江工匠、浙江青年工匠推荐人选遴选工作，成功入选浙江工匠59个，推荐浙江青年工匠200名。创新出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，面向全市制造业企业一线技术工人开展“台州技工”星级评价，给予最高5000元一次性奖励、景区免门票、流动人口积分奖励等激励政策，计划2021年度评价星级技工1万余名。