将职称评审权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位

对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励，对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励

建立人才政策落实联席会议机制，设立“人才服务专窗”

本报长春讯 （通讯员 张颖）近日，吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》（以下简称《人才政策2.0版》）发布。新政策更加聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化，突出务实管用原则，为实现习近平总书记对吉林提出的“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留人的良好环境”目标要求提供了人才政策支撑，从吸引人才向成就人才转变。

“《人才政策2.0版》是对2018年发布的《人才政策1.0版》全面升级加码。”据吉林省委组织部副部长、省人社厅厅长吴兰介绍，《人才政策1.0版》实施三年来，吉林省人才环境得到极大改善，人才活力竞相迸发，人才流失得到有效遏制，特别是副高级以上人才已经实现流入大于流出。

《人才政策2.0版》更加聚焦人才最关心关注的现实问题，把有限资源投入到住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面。落户政策宽。所有人才落户零门槛。住房保障政策全。满足人才不同需求，在安家补贴基础上，增加了人才周转房和租房补贴政策，提供买、住、租全方位保障。家属就业政策优。按照对口相适原则安置，保持职级待遇不变。子女入学照顾面广。对人才区分不同类别，制定相应的子女入学优惠政策。就医服务分级全覆盖。

更加聚焦优化用人主体引才、留才、聚才环境，最大限度为用人主体放权松绑、降低成本。下放人才招聘和职称评审权。将职称评审权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位。将急需紧缺人才招聘权直接放到事业单位，可不占本单位岗位数量。放宽柔性引才、技能培训补贴条件。对柔性引才产生场地、设备等投入的，给予一定资助，发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基。放宽大企业大项目培训补贴发放条件。同时对参加省以上技能大赛的企业和技工院校一事一议、分类分级给予专项经费支持。

更加聚焦激发人才创新创业活力，全方位为人才创新创业提供政策资金支持。最大力度奖励成果转化。对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励；对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励。对在本省转化落地项目给予100万元至1000万元的定向股权投资。全面提升项目扶持的精准度。

更加聚焦畅通政策落地“最后一公里”，建立健全政策落实机制和人才公共服务体系。包括建立人才政策落实联席会议机制，设立“人才服务专窗”，开通人才服务热线，搭建人才供需、预警和政策发布平台，定期公布急需紧缺人才目录等内容。

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