今年以来，兴义市以村支两委换届为契机下发《关于统一调整村（社区）有关干部报酬的通知》，进一步提高村组干部待遇，激发广大基层干部干事创业热情。

通知明确，村组干部报酬的调整包括基本报酬、绩效报酬和社会保险三个部分。其中，基本报酬方面，村（社区）常务干部从原来的每月3000元提高到每月3300元，村(社区)党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”干部提高到每月3960元。在此基础上，每任职满1年，次年月报酬给予村常务干部增加20元、社区常务干部增加30元。

待遇上有甜头，工作上也更有劲头。捧乍镇黄泥堡村党总支书记董顺伟切实感受到，报酬提高为村干部队伍打了一剂“强心针”，大家的工作积极性有了明显增强。“现在我们的报酬待遇提高了，还统一购买养老保险，大家都愿意花更多精力投入工作。”

村（社区）常务干部报酬的提高，为在职干部解决了生活后顾之忧，也为优秀后备干部的招募提供了有利条件，让村干部岗位逐步成为“抢手货”。坪东街道新联社区党组织书记、居委会主任黄胜贤对此深有体会，“以前工资低，部分社区干部总想撂挑子外出务工或者搞个体经营。现在待遇提升了，更能吸引大学生、退伍军人加入，社区的后备力量得到充实，队伍素质也有了提高。”

目前，兴义市村级后备干部中，大学毕业生共有104名、退役军人共有127名。

近年来，兴义市切实加强村干部待遇保障，既提振了广大村干部干事创业的“精气神”，又增强了村干部岗位的“吸引力”，为充实和优化村级后备力量起到积极作用。下一步，兴义市将继续拓宽渠道“找强人”、强化培养锻炼“育强人”，为推动乡村振兴提供坚强的人才队伍支撑。

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