相对于东部沿海地区而言，西部地区在集聚人才方面有天然的劣势，西部人才集聚效应难以发挥出来，一些西部城市甚至出现了人才荒。对此，各地党委政府要强化统筹思维，思想上要高度重视人才队伍建设，行动上要统筹推进各类人才队伍建设，切实解决好人才总量少、质量不高、分布不均衡等突出问题。

要做强自身优势，提升人才吸附力。从实践看，一个地方要大力引进人才，首先就是要全面准确掌握人才的基本需求，只有对接人才的需求，才能有效引进人才。从战略上看，推动经济社会发展，需要大量的、各个方面的人才，总体上各地的党政人才队伍是足够的，比较稀缺的是经营管理类、专业技术类的人才，这些领域的人才是人才队伍中的“稀缺品”，因此在人才引进上要重点考虑，越是稀缺的越是要下大力气、深功夫去引进。西部地区也要发挥自己的比较优势，比如生态环境、空气质量、消费水平、压力指数等方面的优势，突出重点、分类指导，大力引进各领域、各类别、各层次的优秀人才。

要发挥人才作用，提升人才产出率。把人才引进回来，以这些人才的作用发挥，为经济社会发展做贡献，展示自己的价值。各地党委要始终坚持党管人才原则，同时也要坚持加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，大力培养一批政治素质过硬、有爱国奉献精神、专业技术优势突出的人才队伍，为奋进“十四五”、开启新征程贡献智慧和力量。同时，各地也要根据自身实际，有针对性地引进一批人才，重点是要聚焦“高精尖缺”导向，深入与高等院校、科研院所、高新技术企业的合作力度，共同建设一些有发展潜力的、前沿的研发平台，通过平台集聚一批高素质专业化人才为我所用。

看一个地方人才工作的成效，首先就是要看这个地方产业发展的情况。如果一个地方产业发展跟不上时代的步伐，那么必定对人才的吸引作用就很小，集聚人才的情况就不容乐观。各地党委要高度重视人才工作，始终坚持把人才工作放在经济社会发展的重要任务中去把握，牢固树立抓人才就是抓发展、抓人才就是抓创新的理念，不断壮大人才队伍的基数，持续释放人才队伍的“基数效应”。

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