建立人才科技专员制度，开展驻点招才工作；发挥用人单位引才主体作用，对招录本科及以上学历应届毕业生的企业，按录用人数给予定向奖补；吸引高校毕业生来泰求职，对来泰企业发生真实有效面试行为的拟录用人员，发放面试求职补贴。5月8日，从江苏泰州召开的2021泰州科技·人才活动周开幕式上了解到，该市启动实施“凤城青年人才集聚计划”，优化体制机制、创设平台载体，着力吸引更多的青年人才来泰就业创业，助力在长三角一体化中建成高质量发展的活跃增长极。

真心实意“留凤”，让本地学子“留下来”。构建校地合作引才机制，组织企业与本地高校建立就业工作联盟，推动本地高校通过定向委培等方式，为企业提供“订单式”人才培养服务。建立高校专业设置动态调整机制，对标全市产业发展需求，指导本地高校调整设置关联度高、急需紧缺的专业，提高专业设置匹配度。推行留泰就业承诺制，开发建立“岗位池”，对有留泰意愿的毕业生，承诺推荐3个左右的匹配岗位，1个月内可推荐上岗。建立留泰就业服务机制，在高校设立校园工作服务站，为学生提供“一站式”就业服务。完善毕业生就业创业联席会议制度，定期协调解决促进本地学生就业创业问题，推动实现资源共享。构建促进高校留才考核奖励机制，制定本地高校毕业生“留泰率”考核指标，对超额完成指标的给予一定奖补。鼓励毕业生就地见习，提高补贴标准，原则上不低于当地上年度最低工资标准的70%。

千方百计“引凤”，让外地学子“多起来”。建立人才科技专员制度，从市级机关、重点园区选派一批优秀中青年干部组建工作专班，赴全国高校院所密集的城市和地区，开展驻点招才工作。构建促进高校推荐引才奖励机制，对成功推荐本科及以上学历应届高校毕业生来泰企业就业，毕业生在泰州缴纳社保满一年后，按实际人数给予学校推荐就业奖励。吸引高校毕业生来泰求职，对毕业年度内的泰州市外全日制普通高校（含海外留学）的专科及以上学历的应届毕业生，来泰企业发生真实有效面试行为的拟录用人员，发放面试求职补贴。发挥用人单位引才主体作用，对招录本科及以上学历应届毕业生的企业，按录用人数给予定向奖补。加大市场化引才力度，引进一批人力资源服务机构，发挥第三方作用帮助企业招录毕业生。调动人才来泰积极性，为高校毕业生提供购房补贴、生活补贴、创业补贴等。创设“青年人才驿站”，为青年人才提供创业指导、项目孵化、人才推荐和平台交流等集成服务。

乡情召唤“还凤”，让泰州籍学子“飞回来”。构建泰州籍高校毕业生常态联系服务机制，分类建立人才信息库，针对入学新生、在读生、毕业生等不同成长阶段实际需求和特点，分别组织“看家乡”、暑期社会实践、就业见习等活动，增加广大学子家乡认同感。建立泰州籍高校学子联谊会，选聘“引才大使”，加强政策宣传和人才招引。加大海外泰州籍青年人才服务力度，依托微信群、商会等平台，发布产业和人才引进政策。建立青年

人才创新创业激励机制，创设蜂鸟青创大赛等创新创业活动，鼓励泰州籍青年学子参加，对获奖落户项目，符合市“双创计划”青年专项条件的，直接参加最终评审。

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