去年以来，龙井市认真落实吉林省委、延边州委组织部门人才工作要求，积极搭建三个平台，做好引才、育才、助才，焕发人才工作新活力。

召开服务企业周座谈会

搭建交流平台，打通引进对接“服务链”。开展“人才服务周”活动，组织企业、院校和相关协会开展“政校企协”座谈交流，推动就业见习基地建设，组织院校与企业签订交流合作协议，为企业和在龙返龙人才提供对接服务。成立龙井市“候鸟型”人才工作站，建立“人才编制池”，用于高层次急需紧缺人才引进，2020年共拿出4个编制用于农村人才引进。依托东西部对口帮扶实行柔性引才，通过招才引智工程引进人才12名，柔性引进医疗卫生、教育、农业等各领域专业技术人才43名。

搭建保障平台，跑出发展提升“加速度”。落实《返乡创业专项贷款管理办法》，2020年累计为23名返乡创业人员发放创业贷款512万元。落实《延边州特殊人才引进办法》，2020年申请发放人才津贴57.25万元。将2020年招才引智人员全部纳入优秀年轻干部队伍储备管理，对政治素养高、工作表现突出的人员优先予以提拔使用。截至目前，已有4名招才引智人员得到提拔使用，8人走上部门中层岗位。

返乡创业成果展启动仪式

搭建展示平台，激活创新创业“引力场”。在全州率先挖掘返乡创业人才资源，开展返乡创业专项调研，在《延边晨报》和“海兰江党韵”微信公众平台创新开设“返乡记”专栏，筛选18个创业典型进行宣传报道。成功举办全市首届返乡创业成果展，采取“成果展示+现场销售”模式，累计销售额达16余万元，以头雁效应吸引各类人才扎根龙井，进一步释放创新创业的强烈信号。

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