创新名城建设，已经连续4年成为南京市“一号文件”的主题。

近年来，南京坚持广开进贤之路、广纳天下英才，在支持企业引才用才、提升企业发展质效、优化人才发展环境等方面，出台了一系列含金量高、针对性强的举措。其中，高层次人才科技贡献奖励政策尤为值得一提。

2018年，南京制定出台高层次人才科技贡献奖励政策，引入市场薪酬评价机制，对企业投入“高薪”请来的“高人”、对引才成效显著的创新型企业，给予相应的配套支持和正向激励。该政策明确，对在职3年以上的高层次人才，年薪超过50万元的，根据科技贡献予以奖励；对新引进高薪人才的企业，根据引才情况每年给予最高100万元引才奖励。
　　

2019年，高层次人才科技贡献奖励政策升级为2.0版。进一步扩大政策覆盖面，涵盖了超万家各类新型研发机构、高新技术企业、“独角兽”、“瞪羚”、科技型中小企业、技术先进型服务企业等创新主体；在奖励兑现上更加精准便捷，对人才和企业实行免除申报、数据抓取方式确定奖励金额，对引才用才示范企业授予“金梧桐奖”，直接将奖励发放到人才和企业账户。
　　

“市场愿意给出高薪的一定是人才。”南京实施高层次人才科技贡献奖励，遵循人才工作的市场规律，尊重人才价值的市场评判，凸显人才贡献的市场回报，跳出传统人才评价的条条框框，抓住“薪酬”这一精准化、可量化、操作性强的评价标准，让市场评才价值导向更加彰显，企业引才主体作用充分发挥，产才精准融合得以显现。
　　

据了解，这项政策实施3年来，共有近1 万名人才获得奖励，总金额达1.8 亿元；59家企业获得引才奖励，总金额2000余万元，有7家企业分别获得100万元顶格奖励。
　　

人才的个人账户直接收到政府奖励金，这也成为彰显人才价值、人才融入南京的重要标识，被广大人才津津乐道，同时为南京创新名城建设提供了源源不断的人才支撑。

数据显示，近年来南京人才引进实现爆发式增长。2018年以来，新增9名诺贝尔奖图灵奖得主、132名国内外院士来南京创新创业；新增就业参保大学毕业生数逐年递增，近3年累计达113.43万人。

南京市委组织部相关负责人表示，谁是人才不再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体真正成为了相马的伯乐、引凤的高枝、育才的良田。

与此同时，运用大数据手段精准实施科技贡献奖励，既提高了效率，又确保了公平，让人才从琐碎的申报评审事务中解脱出来，心无旁骛地投入科技创新和研发活动。

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