11月7日，记者从省人社厅获悉，省人社厅于近日制定印发《全省人社系统推进“技能甘肃”建设实施方案》。《方案》指出，我省通过实施“强基提能”行动、“技能提升”行动、“技能强企”行动、“人人持证”行动、“技能激励”行动，力争到2025年，全省技能人才总量达到240万人，高技能人才总量达到50万人。

“强基提能”行动——每年培训40万人次以上

以普遍提升劳动者职业技能水平、增强就业创业能力为目标，以企业自主培训、市场化培训和政府补贴培训为主要形式，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要内容，大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等培训方式，向有培训意愿的各类群众提供培训服务，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学、终身学习的职业教育培训实施体系，每年开展各类职业技能培训40万人次以上。

“技能提升”行动——每年新培养2000名技师、高级技师

制定技能大师评定考核管理办法，2021—2025年，每年按照全省技能大师10%比例评定优秀技能大师。实施“甘肃首席技师”培养，每年从优秀技能人才中新选拔不少于100名“甘肃技师”，领衔组建技能大师工作室，开展技术创新、带徒传艺。推进“甘肃技师”培养，每年从产业工人中新培养2000名技师、高级技师。强化“甘肃技工”培养，每年从新增劳动力中培养20000名中级工以上技能人才。

“技能强企”行动——培养不少于2.5万名企业新型学徒职工

面向全省各类企业全面推行中国特色企业新型学徒制，鼓励行业协会、跨企业培训中心等组织中小微企业开展企业新型学徒制培训，支持职业院校积极承担教育培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。支持企业与技工院校联合培养技能人才，合作开展企业新型学徒培育。对纳入培训项目的企业，按照规定给予职业培训补贴，企业获得的培训补贴资金可在符合相关法律制度条件下自主开支使用。到2025年，全省培养不少于2.5万名企业新型学徒职工。

“人人持证”行动——支持中小微企业开展技能等级认定

支持中小微企业开展职业技能等级认定工作，引导省内暂时不具备开展职业技能等级自主认定条件的中小微企业委托在本省行业中处于领先位置的大型企业对中小微企业的在岗职工、劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生开展职业技能等级评价。引导支持社会培训评价组织申报中小微企业涉及的职业工种，对中小微企业职工开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书。鼓励国有企业积极承接中小微企业的委托，为委托企业提供相应便利。

“技能激励”行动——鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策

打破技能人才成长“天花板”，鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高在职工代表大会中的比例；增加高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章、领军人才、拔尖人才评选中的名额，积极推荐技能人才参选党代表、人大代表或政协委员；鼓励企业建立与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的技术工人岗位制度。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，在应征入伍、参加公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准等方面，分别享受全日制大专、本科毕业生相应政策待遇及就业补贴政策。