近日，石榴集团2022届“精英人才”的校园招聘开启，涵盖投资、设计、成本、工程、客服、资金、财务、运营等各岗位，工作地点包括北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市。

石榴集团2021届校招生代文灿表示：“公司崇尚扁平化管理，大家互相帮助互相协作也有互相竞争，在这样的氛围下，大家都进步非常快，公司发展速度也越来越快。”

石榴集团相关负责人介绍，“精英招聘计划”是该公司向重点高校选聘优秀应届毕业生，组建精英队伍，构建公司未来中坚力量的招聘项目。该计划始于2014年，历经八载，始终坚持“精英招聘”的理念，已经形成了一套完整的人才招聘及培养体系。

据悉，石榴集团为“精英人才”制定“358”成长路径：“3年经理、5年总监、8年总经理”。以一名普通的校招生为例，在进入石榴集团之后，会经历为期3年的密集培养期。入职后的第1年，该校招生将得到“四期”的内外大咖集中线下培养，配置双导师，帮助他们实现从学生向职场人的转换。此后2-3年中，他们会接受轮岗锻炼和岗位实战，进入专业加速期，成为业务骨干，优秀的晋升经理。经过5-8年，成长为部门负责人、业务专家，或进入全面操盘的经营班子，晋升总监、总经理。

除了校招之外，石榴集团也在有针对性地推进社招计划，网罗精英人才共谋事业。作为位于总部的物业开发商，目前已经进驻深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝等核心城市群。截至2021年2月28日，石榴集团在北京、上海、南京、苏州、扬州、宁波、温州、珠海、青岛等30余个城市，打造了86个项目，涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。

据石榴置业半年报，2021年上半年，石榴集团实现营收129.37亿元，同比增长225.28%；归属于母公司股东的净利润8.99亿元，同比增长133.17%；经营活动产生的现金流量净额为25.87亿元，持续为正，同比增长33.79%。“三道红线”方面，公司剔除预收款后的资产负债率为65.58%，净负债率为86.47%，现金短债比为2.43，处于“绿档”。