近年来，玉溪市聚焦人才引进培育等难题，着力在人才的培养、选拔、引进、使用上探索创新，党管人才工作格局不断健全，人才政策体系不断完善，人才总量持续提升，人才效能持续增强。

党的十八大以来，玉溪市人才工作者达386人，本科及以上学历占比96.37%。2018年，玉溪市施行人才“三个计划”，在人才项目申报、人才服务、人才发展3个方面出台近30个政策文件，初步形成了具有玉溪特点、具备区域竞争力、闭环衔接的政策制度体系。3年来累计有2030人、131个项目（团队）入选该计划，全市人才总量持续提升，人才结构不断优化，人才贡献率从全省排名第9位跃升至第3位。全市人才资源总量5年间增长63.61%，所占人口比例居全省第三，其中，企业经营管理人才、高技能人才在人才资源总量中的占比位列全省前三。

峨山彝族自治县推行县乡村三级立体教育培养，深入实施“导师帮带制”，采取“铺路子、搭台子、压担子”等方式，做好“传帮带”。双江街道高平村驻村第一书记（工作队长）熊怡研究生一毕业就奔赴基层，向专家学者、帮带老师、高平村原驻村第一书记等取经问道，沉下心来帮助村里干实事。

元江哈尼族彝族傣族自治县引导广大离退休干部发挥优势，助力巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴。该县以“鼓励回乡居住退休干部服务发展”为主题，打造了各具特色的“老干部正能量工作室”，积极开展“云岭银发”助力乡村振兴活动，走出了一条让老干部老有所为的新路子。

2019年，玉溪市率先探索专家助力乡村振兴工作，安排涉及种植技术、乡村旅游发展、疾病预防知识培训和村级卫生院人才培养等16个方面的100名专家结对帮扶100个行政村，通过建立“专家+组织部+帮扶村”的联动体系，集中力量破解关键技术问题、转化科技成果、培养和培训一批农村实用技能人才，为乡村振兴持续注入人才活水。

以全省实施的“万名人才兴万村”行动为契机，玉溪市推动“百名专家扶百村”行动提质，并将全市专家帮扶行动与全省行动相衔接，选派包括乡村振兴工作队员、科技特派员在内的1398名人才（含各类高层次人才138名），帮扶全市711个村（社区），建成示范村100个。在专家的帮扶下，蚕豆绿色高产高效种植、柑橘种植土壤和营养调控、水产养殖、黄牛养殖等技术成果在玉溪得到广泛推广。

（源自：云南省人民政府，12月22日）